先に結論：案件ごとに「状況→課題→役割→行動→結果」の順で書きます。数値がない仕事でも、対象人数、件数、時間、範囲、頻度のいずれかを添えると具体化できます。
最初に集める情報
- 案件・システムの目的と利用者
- 期間、チーム人数、自分の役割
- 担当工程と判断できた範囲
- 発生していた課題と制約
- 自分が提案・変更したこと
- 結果と、その後も続いた仕組み
- 技術、ツール、環境、規模
弱い書き方と改善例
弱い例
Javaを用いた業務システム開発を担当。詳細設計、実装、テストを経験しました。
Javaを用いた業務システム開発を担当。詳細設計、実装、テストを経験しました。
改善例
月間約3万件を処理する受発注システムの改修に、6名チームのメンバーとして参画。仕様の解釈違いによる手戻りが続いていたため、画面・APIごとの確認項目を整理してレビュー前チェックを導入。詳細設計から結合テストまで担当し、担当機能のレビュー指摘を前月比で減らしました。使用技術：Java、Spring Boot、PostgreSQL。
月間約3万件を処理する受発注システムの改修に、6名チームのメンバーとして参画。仕様の解釈違いによる手戻りが続いていたため、画面・APIごとの確認項目を整理してレビュー前チェックを導入。詳細設計から結合テストまで担当し、担当機能のレビュー指摘を前月比で減らしました。使用技術：Java、Spring Boot、PostgreSQL。
正確な数値が確認できない場合は、無理に作らず「削減」「短縮」だけにするか、対象範囲を示します。面接で根拠を説明できない数字は書きません。
社内SE向けに強調する経験
| 社内SEの業務 | 関連する既存経験 | 書くポイント |
|---|---|---|
| 利用部門との調整 | 顧客折衝・要件定義 | 要望をどう整理し、何を合意したか |
| ベンダー管理 | 協力会社・外注との連携 | 進捗、品質、課題をどう管理したか |
| 障害・問い合わせ | 運用保守・サポート | 切り分け、影響判断、再発防止 |
| 業務改善 | 自動化・標準化 | 誰の何時間・何件をどう変えたか |
| IT企画 | 提案・技術選定 | 比較軸、制約、採用理由 |
職務要約の型
ITエンジニアとして○年間、主に［業界・システム］の［工程］を担当。［得意な経験］では、［課題］に対して［行動］を行い、［結果］につなげました。今後は［次に担いたい役割］として、［活かせる経験］を活かしたいと考えています。
例文
インフラエンジニアとして5年間、金融・小売企業のサーバー運用とクラウド移行を担当しました。障害対応では関係部署・ベンダーとの調整から再発防止までを進め、手順の標準化にも取り組みました。今後は事業会社の社内SEとして、安定運用に加えてクラウド活用と業務改善へ継続的に関わりたいと考えています。
提出前チェック
- 秘密情報、顧客名、個人情報を書いていない
- 期間と担当工程に矛盾がない
- 「チームの成果」と「自分の行動」を分けている
- 使用技術の経験レベルを誇張していない
- 応募先で活かせる経験が上半分にある
- 誤字、表記ゆれ、年月のずれがない
- PDF化したときに改ページが崩れていない
書類を作った次の一歩
職務経歴を無料面談で説明し、求人との接点を確認
技術一覧だけでなく、課題・役割・行動・結果をキャリアアドバイザーへ説明し、社内SE求人で伝えるべき経験を整理します。
広告｜面談・求人紹介の可否は経験・希望条件により異なります。書類通過や採用を保証するものではありません。